キャリア
5年後の未来を掴む！ エンジニアが今すぐ磨くべき「生存スキル」
私たちは採用において信念としているのは“ただ人を採用する”のではなく、定着や市場価値の高いキャリア形成です。
ただ人を採用するだけでは、本当の意味でその人の幸せは作れません。大切なのは、市場価値を高め、10年後も「この仕事を選んでよかった」と思えるようなキャリアを共に創り上げることだと考えています。
私たちの武器は、一つにまとめるなら「エンジニアに本気で向き合うフォロー力」です。
仕事での悩みから、将来のキャリアプランまで、親身なキャリア面談はもちろん、プロジェクト配属後も定期的に状況をヒアリングし、あなたの成長、生活を二人三脚で支えます。
技術の進化が目覚ましいIT業界で、自身のキャリアに迷ったときは、ぜひフォロックを頼ってください。
ITエンジニア、特にSESエンジニアは自身のスキルと時間を提供しています。その対価が透明かつ正当に支払われることが、当たり前です。 「自分の頑張りが明確に年収に反映され、将来の生活設計が立てられる」安心感を提供します。
成長が止まったり、ミスマッチが続くと仕事への満足度は低下します。
希望する技術領域の案件を選び続けられ、「自身の市場価値が着実に高まっている実感」と「将来を見据えたキャリアパスを自分主体で選択できる」状態を作ります。
どんなに給与が高くても、体調を崩してしまっては本末転倒です。
仕事以外の時間（家族、趣味、自己学習）を確実に持ち、「仕事とプライベートの充実を両立できる」持続可能な働き方を約束します。
当社のキャリア設計は、ただ案件を決めることではありません。
キャリア設計を行うためにフォロックでは、キャリアマネージャーによる「戦略立案」、テックマネージャーによる「実行支援」、そして「成果還元」のサイクルを回すロジックで、キャリアビジョンのAIに代替されない「企業に求められるエンジニア」への成長、そして常にエンジニアが満足できる環境を創っています。
エンジニア本人が気づいていない潜在的な価値と、市場が求めるゴールとの差を明確にする。
作成したロードマップに基づき、必要なスキルを現場で確実に習得できる環境（案件）を提供する。
案件で獲得したスキルと成果を、ダイレクトに報酬、ポジションに反映させ、次のモチベーションにつなげる。
これらのキャリア設計は「未来の自分の市場価値を最大化するための、現在から目標までの計画と実行プロセス」であり、
「受動的に案件を決めるのではなく、能動的なスキルの獲得と選択のプロセス」だと考えています。
もし身につけたいスキルがIT外のことでも、グループへの転籍など実現できるキャリアの幅は広くあります。
目指す先が独立など”卒業”であったとしても、理想とするキャリアを一緒に実現していきましょう。
キャリア支援のプロ/代表長谷川
人材ベンチャーに新卒入社し、プロジェクト責任者など様々な業務に従事。グループ企業にて様々な業界の採用支援を行い、求職者に寄り添ったキャリア支援や教育を信念としている。2025年4月フォロックの代表取締役に就任。
エンジニアのプロ/新田
グループ企業にて副社長を兼任。IT業界歴は20年以上、受託開発事業や自社開発部門を立ち上げ現在もプロジェクトマネージャーとして現役で活躍中。フォロックではエンジニアの気持ちが分かるメンターとして技術やメンタル面で支援。
キャリア支援のプロ/事業責任者仲山
数百企業の採用支援をトータルで行い、求人広告営業から事業部部長を経て現在事業責任者。IT企業を中心とした採用支援の経験からIT業界を俯瞰し業界の動向や流行の面からエンジニアにアドバイスを行う。
業界のプロ/営業チーム
営業チームは希望プロジェクトの参画から、参画後のフォロー、クライアントの対応、定期的に給与が上がるように単価交渉など業界の専門家としてサポート。
S・Kさん/20代グループメンバー
O・Kさん/30代グループメンバー
K・Sさん/30代グループメンバー
フォロック代表の長谷川、ベテランエンジニアが当社のキャリア論や今後の業界動向、これからのエンジニアに必要なスキルなどブログを公開しています。
是非合わせてご覧ください。
Q.給与保証について
A.待機時は基本給(月20万)が保証されていますが、待機はグループ通してもみても0％です。
また、下限を割ることがあっても給与は満額保証しております。(月の半分休みなどあれば要相談)
Q.転勤について
A.希望が無い限り、転勤はありません。勤務地を変えたいなど希望があれば柔軟に対応します。
Q.応募条件について
A.未経験の採用は現在行っていませんが、業界のご経験がある方に関しては特に条件はありません。
Q.選考フローについて
カジュアルな形で行う選考面談を1回予定しております。内定の場合、その後オファー面談を行います。
